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Recrutement des Dirigeants, Cadres Supérieurs et Experts

 

Le recrutement est un enjeu stratégique pour chaque entreprise en raison du fait que le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Pour une petite société comme pour une grande firme, chaque embauche constitue un véritable challenge et une véritable source de rentabilité pour l’entreprise.

 

Chez ACADEMUS, nous savons qu’un recrutement réussi repose sur 3 éléments fondamentaux : la compréhension des besoins de nos clients, l’expertise de notre équipe et la capacité à faire les bonnes connexions pour fournir un réel avantage concurrentiel. Notre engagement consiste alors à identifier vos besoins immédiats, tout en travaillant avec vous sur vos objectifs à long-terme.

En confiant à ACADEMUS vos recrutements de Dirigeants, Cadres Supérieurs et Experts, vous bénéficiez :

  • D’une information précise et concrète sur l’état d’avancement de la mission.
  • De bilans d’intégration permettant pendant toute la période probatoire de s’assurer de la bonne intégration de chaque candidat.
  • De garantie de résultat et de reprise de la mission en cas de défaillance du candidat intégré.

 

 

 

 

Vos besoins, nos solutions

 

Que vous aurez besoin de renforcer vos équipes, de démarrer de nouvelles opportunités ou d’acquérir de nouvelles compétences, notre expérience en consultation nous permet de sélectionner des candidats ayant des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles, ainsi que l’expertise spécifique requise par nos clients.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Notre démarche

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rencontre préalable

Rencontre préalable entre le consultant et l’entreprise cliente afin de comprendre votre organisation, votre culture, vos valeurs, le profil recherché, l’objectif et les enjeux du poste à pourvoir.

Recherche de candidatures

Recherche de candidatures répondant au cahier des charges, soit par approche directe, approche multicanal (Multi diffusion de l’annonce sur plusieurs sites emplois, réseaux sociaux, réseau de notre cabinet) ou par approche mixte.

Entretien physique

Entretien physique mené par le consultant en charge du recrutement. Ces entretiens peuvent être appuyés par des tests de personnalité.

Présentation

Présentation des candidatures et des fiches de synthèse par candidat (précisant les éléments relatifs aux prétentions salariales, parcours, motivations pour le poste, points forts et points d’optimisation de la personne, avec une conclusion argumentée du consultant RH en charge de la mission).

Suivi d’intégration

Suivi d’intégration du candidat recruté.